&ldo;是小朱吗？我是北京分公司人力资源部的刘宁。

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我连忙称是，竖起耳朵来。

&ldo;北京分公司已经同意给你项目经理ii的职位。

我们准备了一份文件，过10分钟你就会在公司的内部网上看到详细内容。

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我道谢。

放下电话振臂三下，以示庆祝。

我匆匆忙忙跑回办公室。

三位同屋都安静地在计算机前敲着编程代码。

没有我地球显见照样转的很好。

4：30是公司大会，我和三位同事走到隔几栋楼的1号食堂。

每周一次两位创始人召开全公司大会。

创始人还不到四十岁，干劲十足。

公司已经上万人了，仍被认为是小公司。

象沃尔玛那样拥有100万员工的公司才算大。

新产品开发部的负责人轮流上台讲话。

其中一位还提到中国部的业务扩张。

公司的主营业务还是不能在国内运营。

但是中国市场不能放弃，我们的手机业务可以继续。

开完会我回到办公室取了我的笔记本，找了间没人的会议室，到公司网看我的新工作薪资。

比我想象的要好。

提了一级，工资和现在一样。

股票已经发的保持不变。

明年所发股数要视公司业绩而定。

奖金目标由原来的15涨至20。

再加上乱七八糟的住房补贴和外籍员工补助，我的待遇比美国这边还要好。

工作开始时间由我定。

我心花怒发，风水轮流转，我的好运气来了！

我急忙给我的上司发电子邮件，告诉他有事要和他来一个一对一的会议。

公司的政策鼓励内部跳槽，只要新部门愿意收，原有部门不能抓住不放。

我打开我的电子日历，结束手上的活，怎么也要三个星期。

第二天的谈话很顺利，老板祝我好运。

他说他自己明年春天也要转到欧洲工作一年，趁年轻，没有孩子多涨些阅历。

我的这位上司，四十出头，是公司的第三百号员工。

多年来不仅公司发的股票一直没卖，还用积蓄买了不少，是我们部门有名的财神。

我们一次吃饭的时候问他为何还在上班，赚的钱已经足以养老。

他说你们不知道，在外面游玩半年也就逛够了。