艾文心里对迪尔很满意。

他知道迪尔的看法并没错，只是他的思维被局限了。

这个机器人在电脑里3D图显示，没有任何参照物，是看不出它的具体尺寸的，你说它是1米大也行，你说它是5米大也行，等比例缩放就好，就如同一个人拍了一个苹果，照片内没有任何其它东西，你就分辨不出这个苹果具体的大小。

在迪尔的常态思维中，这个机器人无非也就两三米高，这是一般的矿机尺寸。

所以他会觉得这个机器人配一个复合钻头，有些不实用了。

艾文在键盘上敲击了一个量尺命令，整个机器人的真实三维尺寸显示出来。

他笑着说：“来，你再看看。”

迪尔将视线聚焦过去，在机器人的高度上，显示了一个尺寸。

第一次迪尔以为自己眼花了，他眨了眨眼，再次确认了尺寸。

“什么？55米！”

迪尔惊的差点从椅子上掉到地上。

他从没想过会有一台如此巨大的机器人，55米高是什么概念。

工厂的最大车间高度也就40米，根本装不下去。

从未听说过有这么夸张巨大的采矿设备。

“哈哈，别太吃惊。”

艾文知道任何人见到这个大家伙都会吓一跳，他拍了拍迪尔说：“我们要把眼光放长远点，做普通的机械门槛太低，和那些家伙争破头。

我们要做，就做别人不敢做的，这样才能将其他同行远远甩在后面。

让他们仰视！”

迪尔后背微微带汗，这么巨大的一个家伙，是他从未设想过的！

它该使用在什么地方？迪尔的优点就是，他从来不是一个墨守成规的人，他做任何事都喜欢弄清楚来龙去脉。

能够把他叫到这里来，艾文也看中他这一点，保罗和迪尔两个人的简历他都仔细研究过，两个人能力都很强，保罗是属于一心一意贯彻公司命令的人，公司最喜欢这样忠诚的下属。

迪尔其实技术能力上比保罗要更强一些，问题就在他太喜欢刨根问底，有些公司决策层是不太喜欢这种爱找麻烦技术人员的。

这个公司的前任总经理就是这样一个人，这也让迪尔居于保罗之下。

可想这样一个只要员工当机器的公司，自然就是不温不火，稳稳当当，但利润也是平平，这也导致雅楠决心将这个公司改掉。

因为公司发展实在是不算理想。

艾文最终决定让保罗继续领导设计部，主持公司的普通业务。

而迪尔，他要带着他的小组，跟着艾文。

成立一个特别部门，这个部门专门定制无法批量生产的特种机械，这种机械需要创造力，技术实力都非常强的人才。

但是生产出的产品也是天价。

艾文从位置上站起来，“公司要组建一个超级制造科，我决定让你来当副科长。”

迪尔心中想，自己如果到超级制造科，那保罗依然会担任研发中心主管。

他下意识的问道：“那科长是？”

艾文嘿嘿一笑，“科长自然是我啦！

以后你就到我办公来上班，把你的组员也带过来。

反正我这办公室大。”

有雅楠做靠山，公司的普通产品以合理价格很快打开市场，其实就是保罗搞的那个收割机。

工厂人手不太多，专门生产一个产品，反而能做的更精，成本也能更好控制。

总装车间被隔开一半，生产个收割机不需要那么大地方。