近年来，从李昌平辞职到张洪钧辞职，一系列政府部门的权限矛盾和利益冲突被逐渐公开。

这表明，我们现有的政府内部的协调机制，已经无法有效处理国家法定规则和行政机关内部潜规则之间的矛盾和冲突，越来越不适应现实需要了。

这也提醒我们，必须重建政府内部行政机关之间的协调机制，更多地依靠规则治理而不是让长官意志发挥作用。

在一些观察家看来，这种规则应该能让政府内部各个分立的行政机关做到协调配合，让政府作为一个整体高效运转，同时又能实现行政机关之间的权力制衡。

换句话说，一旦某个行政管理部门出现类似阜阳市教育部门的违规行为，这套规则马上就能启动，加以制止，而不是象现在这样指望某个&ldo;清官&rdo;靠个人良知来进行对抗。

这也是从&ldo;人治&rdo;到&ldo;法制&rdo;的必然要求。

要做到这一点，首先需要切断行政管理部门与所管理的行业和行业中的组织的利益关系。

如此，才能在行政效率和实现公正之间尽量求得平衡。

张洪钧说：因为一些制度还不够完善，在转型期的中国做官，象身处阿里巴巴的山洞，到处充满诱惑。

于是中国的官场被败坏了。

当一个人和一群人对抗，如果吃亏，要么是这个人做错了，要么是他被人陷害了。

《南风窗》评论说：潜规则象玻璃罩子笼罩着中国官场，看不见但不可逾越，若有谁试图打破，先要考虑自己能否承受玻璃破碎后的尖锐。

但是当潜规则和法律相抵触时，张洪钧以大勇向潜规则挥出重重一击。

《南方人物周刊》在采访教育部副部长张保庆时问到他是否与官场&ldo;潜规则&rdo;有过正面冲突?他说：很长一段时间，他的一个困惑就是：为什么官这么难做‐‐如果让上面满意就不能让下面满意，如果让下面满意就不能让上面满意‐‐怎么就不能同时让上面下面一起满意?所以，很多官最后就只钻研&ldo;如何处理好和上级的关系了&rdo;。

&ldo;当部长、副部长，主要是处理好和上级关系的问题。

&rdo;，&ldo;现在做人、做官的标准越来越低了。

本来当官不贪污、不受贿是起码的道德约束，现在这样的都成模范了。

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改革开放使原来行政主导型的社会秩序被破坏了，集体的色彩淡化，人们获得了一定的自主空间。

但是主导社会运行的秩序没有同步形成，社会评价体系也没有建立起来，这使得整个社会处在一种浮燥和期待当中，物欲主导社会自上而下又自下而上向利己主义发展，并不可避免地向恶的方向转移。

人性向恶需要突破两道防线：道德和法律。

道德约束群体，法律制裁特例，当社会道德开始沦丧后，法律就会变得相当脆弱。