宁晋川的交际能力还不错，只一会的时间，已经跟众人混熟。

“宁老板，你在申城做批发生意，能不能给我打听一下，那边的海鲜价格？”

周老板也是一个善于交际的人，聊得差不多就开始请宁晋川帮忙。

宁晋川也很好说话：“这个没问题，我去了就帮忙打听。”

“宁老板，你这生意满地开花，以后要是来芙蓉市做生意，有运输需求，可要照顾照顾我生意。”

胡老板也笑呵呵说道。

很快，众人这天就聊开了。

都是生意人，这聊天大多就集中在生意上。

一个叫的林强的年轻人说道：“现在生意越做越大了，但这管理上却出了问题，人多不好管啊。”

胡老板说道：“这有什么不好管的，立个规矩，不遵守就罚款，亏的还是他们。”

“谁要是做得太过分，被我知道了，直接让他滚蛋。”

“他不做，有大把人愿意做。”

胡老板就是典型的传统老板思维，不是罚款就是让人滚蛋。

现在打工的人也确实没有那么多的要求可讲。

老板罚款想要去告他，门都没有。

老板开除你要赔偿，基本是痴人说梦。

《劳动法》都要等到1995年才开始施行，在这之前，都是各种修修补补的条例。

其实在没有法律和规则的世界，弱势的一方，或者说打工人，在老板面前根本没有任何说道理的机会。

老板要弄死一个打工人不容易，但要让他白干一段时间活然后滚蛋，还是有很多办法的。

那种被欺负了就拿着刀子捅人拼命的终究是极少数，大多数底层人只能咬牙认了。

林强明显没有胡老板这么“野蛮”

，苦笑着说道：“我工厂里有不少亲戚，不好下手管，管狠了，他们跟我爸妈说，我爸妈还要说我。”

“宁老板，你宝阳市有生意，申城也有生意，你这管理方面是怎么弄的？”

其他人也很好奇的看着宁晋川。

对于他们来说，不要说跨省管理，手里的生意，一个星期不管就乱成一团。

宁晋川居然能跨省管理，还没有任何的问题。