朴实无华的六层小楼，楼顶立着靛蓝色的logo，看起来当然没有cbd写字楼那么耀眼和fancy。

但楼前大片草木的绿化几乎占到了院子面积的一半，错落蜿蜒的石径延伸其中，和城里鳞次栉比的高楼大厦相比，也别有一番生趣。

小穗最先体会到的，是公司的效率。

她以为入职手续要很久，实际全套办下来连十分钟都不到。

前台保安登记完，仍不让她进。

说除非有特别的出入证件，谁也不允许进入工区。

小穗在大厅接待处等了一会，人力资源总监许嘉玲出来迎她。

“抱歉，公司内部在集中消毒，员工不能进出，园区最近管得特别严格。”

许嘉玲看起来三十岁左右，个子高挑，穿一套同色的西装套裙，干练中透出一丝女性的斯文。

她的五官小穗看不清，隐藏在厚厚的口罩之下，估计至少戴了两三层。

眼神亲和，却带着hr惯有的审慎和打量。

小穗笑：“没关系，严格一点才安全。”

“廖总昨晚和我说你今天入职，上午我让部门同事把所有文件都准备好了。”

许嘉玲递给她一个pad，“你在这上面填一下基本信息，生成内部账号后，剩下的入职程序，系统会自动给你发短信，你用手机电子签就可以。”

系统页面很简单，小穗逐个输入自己的信息。

到英文名字这里，她好奇地多问了几句。

“公司员工一定要用英文名吗？”

“是的，工卡、邮箱等等都是英文。”

许嘉玲解释，“这个习惯源自廖总。

咱们廖总是海归派，喜欢洋气，刚任副总时让我们把所有系统规则都改了。”

小穗刚刚听前台打电话的时候，管她叫许总监，这下更觉疑惑。

“那为什么大家称呼的时候不用英文名，而是直接用中文的某某总、某某经理呢？”

许嘉玲的话说得耐人寻味：“名字是一回事，文化又是另外一回事。

有些约定俗成的东西，就要入乡随俗，我们hr也改变不了。”

公司是一家本土成长起来的企业，这一点就像人的基因，不是说改就改的，谁也没法一蹴而就。

许嘉玲在前台把工作电脑交接给她，给她一份回去要电子签的清单，就说她可以回家了。

小穗对公司的效率很满意，一切流程电子化，高科技企业果然不一样。