工作室要提拔新管理了！

收到这个消息的洪荒老员工们，一个个都激动起来。

他们本以为，至少要在工作室里面熬上好几年，甚至更久，才能获得晋升机会。

现在却只过去半年多而已，这個机会就落到了他们的头上，一下让他们都坐不住了。

“宋老大，陈总刚才真这么说的吗？”

会议室里，一众老员工眼巴巴望着老宋。

“是的，我已经跟陈总确认过了。”

老宋面带笑意，环顾了一圈底下众人：“因为规模扩张，所以黎明和破晓里面都会加设两名组长，负责平时的项目工作。”

“这可是陈总念在你们为工作室贡献巨大，才做出的决定，要好好把握住，别给我们团队丢人。”

“太好了！”

老员工们握紧双拳，兴奋不已。

虽然只是团队里的小组长，但却是实打实的职位晋升，实打实的薪资待遇提升。

他们当初坚定不移的选择呆在洪荒，可不就是为了这个机会吗？

有这样一个优先考虑下属员工的老板。

简直不要太爽！

“那那陈总有没有说考核标准？要怎么样才能竞选组长？”

马上有人出声问道。

此话一出，众人顿时心中一紧，再次聚焦到老宋身上。

“说了。”

老宋清清嗓子，一脸认真：“这次人员扩张招募进来不少新人，陈总让你们每个人都带几个，一起去制作一款小游戏，每个小组做出来的内容在市场上的反响，都将会成为你们考核最重要的指标。”

“制作小游戏！”

在场众人全都惊了一下。

这确实是他们这一行最公平，也是最有效的考核办法。

因为事关市场反响，可不是谁做得好就行。

还得考虑到方方面面的事情，确实算得上是成为组长的重要指标。

到时候就算输了，也没什么好抱怨的。

不过他们心中还有个疑问，又忍不住问道：“既然是做同一款游戏，那该怎么分工？同做一个内容不好评判吧？”

一款游戏能做的东西太多了。

比如美工、建模、物体碰撞之类。

如果两个小组一起做的话，到时候又怎么分得出谁好谁坏？