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当时的缺口如果补上了,没有廖家什么机会。
管理层日渐式微,正是从廖家作为大股东入股开始。
“打住。”
周望川做手势,“多年前的事了,多说无益。
而且当时的盘子很大,我也没有奢望光靠管理层出钱就够。
现在呢?你们什么想法?”
唐进搓搓手,换了个坐姿,很是踌躇:“明天小廖总要和我谈,我想和他闹一闹。
期权最好,出钱买的股票也行,总要给团队点积极性。”
这也是他一定要把和周望川的会面约在今天的原因,“我知道,这事您不好表态……”
老李如果在场,一定劝周望川这时该明哲保身。
双方已经图穷匕见,别参与到对他没什么切身好处的乱子里去。
周望川手里有原始股权,整个管理团队,对股权最不在乎的人应该就是他。
再做股权激励,对他只是锦上添花,新增的份额和他的原始股相比九牛一毛。
再说,廖驰肯不肯给他,还是未知数。
“没什么不好表态的。
从长期的团队稳定性和贡献奖励上考虑,确实应该有。”
周望川斩钉截铁的话,给了唐进一颗定心丸。
这是一句公道话,可敢说的老板没有几个。
即使明知会动股东的蛋糕,周望川说这话的时候,亦是坚定不移。
公司近千人的员工,光研发部门员工占了七成。
庞大的队伍,对应着庞大的成本。
生产部门只有几十个人,他们向廖驰提与不提,掀不起大浪来。
给团队股份,势必要股东割肉让利。
在这个上市项目已经启动的前夕,股东马上就要面临资产成倍升值的巨额回报,还会把他这些骨干当回事吗?两位研发经理听完满脸喜色,只有唐进知道,他这句话的分量。
周望川一锤定音:“提吧,我给你们背书。”
公司行政下发通知,从三月一号开始,恢复工作场所内50比例的正常办公。
小穗有自己的独立办公室,原则上不受限制。
手头事情多,她每天一早先去办公室里转一大圈。
云驰公司的独栋小楼共六层,第六层挑高最高,广阔明亮,是公司最高层老板们的办公室所在地。
小穗连着几天,去周总的办公室门口打卡。
可是,一直没见着人。
守株待兔没有用,六层其他人倒是混了个脸熟。
这天照例又去,碰到老李路过,给老板送文件。
“鬼鬼祟祟的干嘛呢?”
“请安。”