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第十五章工作新貌
(一)
柳芸烟厂里的一些职工转到钢业公司后,烟厂里还有近700人。
基本上有两类人:一是45以上的,有两三百人,这部分人在烟厂建厂之初就兢兢业业,到这时身体已经不行,家庭拖累也重。
不过,他们落选了只会发发牢骚没有人出头和厂里闹。
另一些人是才进厂一两年的,在县里都有亲戚关系。
他们也闹不起来,背后县里那些亲戚是不会允许他们这样做的。
这两个月来,吴德慵书记兼任柳芸烟厂厂长后,初始决议下大力气整治和挽救厂子,后来可能得到什么启示,却一转方向,再也不到柳芸烟厂露面,所有的事都由付副书记来处理。
到十月长假过后,柳芸烟厂里职工安置的主基调已经形成:分流一部分,另一部分买断工龄,自主择业。
那帮小青年对买断工龄没有太多的指望,最多也就几千块钱,但老职工们却很在意。
特别是对每一年工龄置换多少钱更是千方百计地探听,可他们哪有接触县里领导的能力?只好窝在烟厂里相互打听。
烟厂的事吴德慵心里早就定下了档次,可这些事还没有经过常务会讨论,也没有向市里汇报。
拖一段时间,也可找到更多的借鉴,到时说服工人接受才踏实。
当然,补偿档次的划分细则,是市里提供的,也可说是市里的意思。
吴德慵想在这基础上,看能不能在金额上多一点,毕竟这些老职工跟着他拼打过几年,也有一定的感情。
大城市里住房改革已经炒得热了,也有了具体的动作。
吴德慵是一个对国内的大形势时刻关注,也能跟上大方向走的人。
房地产作为新兴产业,有多少潜质很多人都没有去关注,有些人提到了但总是很悲观,柳泽县的人均收入和职业的疲软,想买房的人不是没有而是没有那个能力。
吴德慵却不这样看,大城市里的人收入虽然高,但消费也高啊,之间有差异却也有共性。
早在夏天,吴德慵就让秘书收集这方面的资料。
柳芸烟厂厂址,可是一块黄金宝地。
位置比较高,在柳水边,离国道较远,离县城距离适中。
要是规划成一个小区,那可是绝佳的居住处。