纸上写的是基本的厂规制度，不能迟到早退，不能擅离职守，不许在生产场所吃东西，不能打架，发现有偷窃、贪污或泄露机密资料、样品者，不仅要开除，还要送到公安，下班时职员要打扫岗位卫生，整理生产用具，规范放置产品，保持车间环境明亮整洁。

其实这些也并不算苛刻，但后面的几条比较严厉，比如像成衣车间要报告断针记录，断针不能扔掉，返工不能占用工作时间，如果导致原料损坏还要赔偿，等等。

&ldo;目前我只想到这些，你先把这些整理出来，等我想到其他再添加。

&rdo;

周经理抿了抿嘴唇，他心里一直有个问题没敢问，想了半天他大着胆子道：&ldo;冯厂长，考核是只针对普通职员吗？&rdo;

&ldo;不是，所有人都要考核，先考核普通职员，然后再考核管理人员。

&rdo;

&ldo;那管理人员怎么考核？&rdo;

冯碧落笑笑，道：&ldo;这个我要保密，周经理，你回办公室。

&rdo;其实，冯碧落心中早有主意，各部门职员成绩总体最差的一个部门，那部门主管将会被解雇。

职员成绩总分最差，说明这个主管完全没尽到自己的职责。

第065章大刀阔斧

冯碧落坐在办公室看各部门递交上来的总结报告，仓库中积压的物资太多，导致财政状况十分堪忧，整个工厂的流动现金不足60万，这其中还包括上回肖战强预支付的50万块。

如果没有足够的流动资金，而仓库积压的货又无法及时销售，这个工厂就会有倒闭的风险。

另外人员亢杂，机构重复，要适当进行人员删减和调整，这件事势在必行，但是在华雍城那里必定会受到阻挠。

也不知这些人上辈子烧了什么高香，才得到了华雍城这样一个阿弥陀佛。

其实按照爱华的规模，人员保持在200是最合适的。

爱华能经营8年之久，可见华雍城也付出了不少的心血。

因此，冯碧落也有点不忍心，但是不大刀阔斧的进行改革，爱华迟早也会被拖垮，不进步就是后退。

但是究竟要怎样改革呢？必须得拿出个思路来。

冯碧落伏案急书，不时皱起眉头，时间不知不觉到了夜里。

门上响起敲门声，冯碧落没有抬头，道：&ldo;请进。

&rdo;

来人进入办公室，但是没有说话，冯碧落也没顾得上抬头看一眼，仍是低头在本子上写着什么。

&ldo;冯厂长。

&rdo;

来人的声音带着笑意，冯碧落一愣立即抬起头，瞬时那张俊朗的面孔落入眼中。

&ldo;是你啊，你怎么一直不说话。

&rdo;冯碧落撇嘴。

&ldo;冯厂长那么认真的工作，我怎敢打扰呢。

&rdo;

&ldo;哼，取笑我，我不理你。

&rdo;

&ldo;碧落，不要太累了，现在都夜里9点了，你快回家。

&rdo;

&ldo;什么9点了？&rdo;冯碧落赶紧向窗外看去，窗外果然夜色溶溶，一弯新月挂在树梢上。

&ldo;时间过得真快，感觉我还没做什么天就黑了。

&rdo;