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正确处理好个体与群体、领导与群众的关系,又是解决问题的关键。
首先,领导者作为军事谋略的决策人,应该从战略的高度重视咨询工作,
重视军事谋略智囊团的建设。
现代智囊团的出现和咨询工作,是现代军事技
术的发展和现代战争对军事谋略这个大系统提出的客观要求。
仍然全凭个人
经验和知识进行谋略决策的领导人,无论其经验多么丰富、知识多么渊博,
却绝不可能成为现代谋略大系统的&ldo;万事通&rdo;,因而作出的谋略决策难免发
生失误。
如果智囊团的作用发挥得好,领导者则可以摆脱许多谋略活动细节及许多具体繁杂问题的困扰,集中精力在智囊团提供的一些谋略方案中进行
比较、选择、修订最后拍板定案。
其次,必须严格智囊团和领导者在军事谋略活动中的地位与分工。
作为
智囊人员不能喧宾夺主,干扰甚至代替领导者决策。
而作为领导者,一方面
不应干涉智囊团独立的研究工作,更不能把自己的意见强加于咨询者。
另一
方面,也不能对咨询者的意见和建议言听计从,放弃自己的决策责任。
第三,领导者要宽宏大度,虚怀若谷,充分发挥智囊团的作用。
这里主
要是要在咨询、论证过程中,允许、鼓励智囊团提出与自己不同的意见,善
于用他们合理的意见修正、弥补自己意见的不足,以至放弃自己不正确的意
见,做到兼听则明。
我党我军历来有从群众中来,到群众中去的群众路线的光荣传统,是我
们战胜各种困难,取得革命和建设事业成功的重要保证之一。
只要我们在思
想上重视智囊团的建设,在工作中注意发挥智囊团的作用,又把我党我军群
众路线的传统经验同现代智囊团建设的理论、方法结合起来,就一定能够建
立起有我军特色,又优于其它军队的现代军事谋略智囊团,并在迎接新的军