其他人陆续离场，眼看乔楚走出会议室，碧瑜暗暗自问：&ldo;周碧瑜啊周碧瑜，你这么轻易又给他挡回来了吗？&rdo;于是她追了出去。

&ldo;用一两千的费用换几万块的项目，公司为什么会不同意？&rdo;碧瑜几乎一路小跑才能跟上乔楚。

听她这么说，乔楚并未回应，但步伐已经放慢下来。

碧瑜见fèng插针，接着说：&ldo;以三部目前的效率，每年能出版二十多本自费书。

外包后，出版数量至少增加百分之五十。

没错，从单本的收益看是比以前少挣了一两千，可总收益增加的可不只一两千……&rdo;碧瑜顿了一会儿，见乔楚并没厌烦的意思，又接着说：

&ldo;另外，在完成计划任务的基础上，我们也会赢得一些时间去开发真正有市场价值的图书，为公司获取更多的利润……&rdo;

&ldo;开发的资金从哪里来？&rdo;乔楚问。

&ldo;呃，这个……希望公司能从……三部多出来的收益中拨一小部分出来……&rdo;碧瑜嗫嚅着。

乔楚&ldo;哈&rdo;一声，叹笑道：&ldo;你算盘打得不错。

&rdo;

碧瑜脸红耳赤地站在一旁，小声辩解说：&ldo;……不是你让我放手一搏的吗？&rdo;

乔楚沉吟了一会儿，说：&ldo;写份可行性报告，明天中午下班前给我。

&rdo;说完就走了。

这算同意了吗？他也有让步的时候？耶！

碧瑜兴奋得差点跳起来。

碧瑜万万没想到的是，真正的阻力来自内部。

老王坚决反对外包，认为是自砸饭碗，他情绪激动地说：&ldo;稿子全部发外，那我做什么？是不是下一步该就把我这种老家伙炒掉？&rdo;整个办公室的气氛陡然紧张起来。

到了下午，老板突然把碧瑜叫到办公室，语重心长地谈了一场，中心思想是管理要注意方式方法，不要操之过急之类。

从老板办公室出来，碧瑜就琢磨：老板在公司一直奉行抓大放小的领导原则。

部门内部的具体事务他向来很少过问，再加上他最近很少来公司，怎么能这么快就关注到她的改革小举措了呢？再说，就算她的工作方法有不当之处，也应该由乔楚这个直接主管出面指正。

现在却由老板亲自出马，而且话里话外都直指碧瑜不够顾及老员工的感受。

这个老员工不是老王又是谁呢？利益的既得者就是告状的最大嫌疑人。

想不到，平时唯唯诺诺、没什么江湖地位的老王，居然有能耐跑到老板面前告状；更不可思议的是，老板竟肯为了他亲自过问此事。

&ldo;这个老王，到底是何方神圣？&rdo;碧瑜越想越糊涂。

&ldo;作为一个部门主管，居然对自己的手下都这么不了解，太失职了！

&rdo;蕊妮模仿梅丽的样子，摇着头说。

这时，艾米又一次展示了她过人的情报搜集才能：&ldo;据说，当年老板下海创业，带了几个体制内的骨干编辑出来。

这么多年的起起落落，其他人走的走、散的散。

只有我们敬爱的老王同志，一直坚守在他的岗位上，对公司和老板不离不弃。