这样一来，好不容易搭建起来的团队就面临解散危机，公司的短期计划肯定要搁置，进一步势必影响到长远的未来。

“我一个一个谈，能留下来几个就先留下几个。”

赵守玉在病床上趴不住了，硬是要下床。

安娜苦口婆心地劝：“医生说了至少要趴一个月的！

您这是骨折！

您不能下来的……”

“再趴下去整个公司都要折了！”

赵守玉火大。

袁冲提着骨头汤刚进来就听到这么一句，横眉冷目地斥：“给我趴回去！

也不看看自己什么个情况，骨头的事情是随便开玩笑的吗？我跟你讲赵守玉，那破公司爱折不折，你再动一下，你看我打不打折你的腿！”

饶是安娜也忍俊不禁。

赵守玉撅着个嘴巴很不乐意。

袁冲不和他理论，什么事都可以讲道理，唯独这件不行！

他当作没看见，饭盒一打开，骨头汤的香气飘出来，赵守玉立刻软了，哼哼唧唧又要抱又要喂。

袁冲这个护工当的殷勤，一天三顿不落地往医院跑，排骨汤匙袁春拿新鲜骨头熬的，最补钙——

“形势虽然不乐观，但还是那句老话，有危才有机嘛。”

赵守玉把软骨嚼得咯嘣响：“那你说怎么办？”

“谈肯定要谈，但要搞清楚人家要什么。”

袁冲分析：“这个节骨眼儿上走，不是因为薪资待遇，也不是因为人事磨合，这是受了惊害怕了。

一次受惊不要紧，最怕以后没完没了，类似事件层出不穷。

所以才铁了心要走。”

赵守玉蹙眉：“但这次是意外。”

袁冲摇头：“人家可不这么想。

人家觉得这次意外是因为《星之塔》，结果你还要搞第二部，你说呢？”

赵守玉明白了。

这不单纯只是恐惧心理作祟，反映出来的实质是公司的风格和方向受到了质疑。

员工认为公司坚持这种风格可能带来持续走高的风险，那么再高的工资再好的福利待遇也比不上一条命重要。

如果赵守玉想要说服这些人，势必要面临很多很现实的问题——

公司的方向改不改？原有游戏风格还要不要坚持？如果坚持下去再出现极端犯罪行为，公司怎么保证员工的生命财产安全？

这些问题赵守玉答不上来，人还是会走。

袁冲阻止他现在去谈就是看得出来，他现在还没有准备好回答这些问题。

所以即使去了也是白谈。

赵守玉也确实拿不准：“你希望改变公司方向吗？”

“公司是你的，你怎么想就怎么做。”

袁冲答。

“第二部我是想做下去的。”

“你有信心吗？”

“百分之五十吧。”

一个公司的风格确立和被认可不是简单的事情，对游戏公司来说，风格代表辨识度，辨识度代表了公司品牌，品牌度代表公司的长远发展。