托马斯的离职让本来就对迈克有意见的艾瑞克和詹森彻底寒了心。

托马斯的命运照出了他们自己的命运。

爱将詹森以及台湾总监威尔士上个月先后突然辞职。

艾瑞克本来也想马上辞职。

但考虑到gc咨询部三个总监走了两个，自己如果再辞职岂不是要迈克的命？！

于是艾瑞克暂时没有提。

想找好中国大陆、台湾地区的总监继任者再辞。

不料迈克毫不领情，这段时间对gc数字下滑几次暴跳如雷，毫不顾及艾瑞克正在拼着老命替他唱&ldo;空城计&rdo;！

而亚太新上任的咨询部老板约翰更是个混蛋政客。

上周电话会议居然公开点艾瑞克的名，指责gc的revenue（收入）下降arg（利润）太低。

艾瑞克懒得给约翰多解释什么了，电话会议当天就毅然递交了辞呈。

而既然自己要离开了，公平不公平其实都无所谓了！

只可惜不仅中国的航船没有舵手了，连gc这条领航的旗舰都可能会面临颠覆的命运！

局中局第二章（7）

面对检查结果肖简非常难受。

如果不是ps系统数据不准确，中国可以得green（绿灯）。

更严重的是因为ps里那13％的&ldo;unassigned（未分配工作）&rdo;，彼得今天已经宣布暂时冻结咨询部的聘用名额。

这意味着在数据库数据修正正确之前，亚太将不再批准中国咨询部聘用新人！

数据错误居然严重影响了部门的业务，可见改善数据库的质量已经是当务之急！

台上的声音突然停止了。

肖简抬起头，发现彼得的蓝眼睛正一动不动地盯着自己！

她一颗心紧张得怦怦直跳，以为自己做错事又要挨批评。

不料彼得冲肖简展颜一笑，大声说：

&ldo;我很高兴地发现中国的内部控制工作取得了意义深远的进步。

去年我来中国做业务检查的时候这里连ps和hrs系统都没有。

现在两个系统都已经在中国顺利运作。

谢谢你！

简！

&rdo;彼得的蓝眼睛一闪一闪的含着笑意。

围坐在椭圆形会议桌边的老板们纷纷向肖简投来关注或赞许的目光。

肖简觉得很意外。

数据库出了这么多错彼得居然还表扬了自己。

看来这位亚太内部控制总经理还是分得清是非。

肖简忙说&ldo;thankyou！

thankyou！