在这个位置上时，一味的和善就不行了，你必须在下属心目中有威信。

何为威信，就是既有威望又受人信赖。

王业已经展现出他超强的能力和他公平的做事方式，大家对他信赖是没问题的。

现在需要的就是立威。

开完会，周总喊住王业：“走，跟我去一下刘董办公室。”

这是应有的流程，毕竟王业刚上任，公司总要和他谈谈对他抱有的期望，以及能给予他的支持吧。

其实说白点，就是领导要给他下任务指标了，也让他提提要求。

来到刘董办公室，他早已坐在沙发上抽烟等着两人了。

王业自己找地方坐下，也没客气，拿过茶具，接水烧水，放茶叶泡茶，然后用开水烫了一下杯子，给两位老总先倒上。

周总先开口说道：“阿业啊，今天让你来，也是给你交交底。

公司年初计划是今年开三百家店的，但现在形式大好啊。

才五个月，就开了四百家店了。

我就和刘董商量，既然势头这么好，那我们是不是胆子放大一点，步子也迈大一点，目标直接提高到八百家怎么样？就是剩下七个月再开四百家。”

大家都是老业务，都知道招商旺季就是三四五这三个月，虽然今年才过去五个月，但后面七个月想做到前五个月那样的业绩也是非常困难的。

所以周总并没有把话说死，而是先征求王业的意见。

他立刻又补充道：“当然，任务调高了，预算也会给你增加。

不含你部门人员工资，但包含员工开店奖金在内，招商预算给你按每家店两万五来开支。

当然，你的个人奖金，公司会按任务完成情况单独跟你核算，这个我们一会再说。”

王业思考了一下，这个标准算很高了，如果开店奖金按每家店五千算，那么四百家店就有八百万的预算可以用。

既然现在自己坐到了部门经理这个位置，终于可以大展拳脚了，区区四百家店怎么能满足得了自己。

他放下茶杯，抬起头，对着两位老总自信地说道：“刘董，周总，这样说吧，现在的招商模式我认为还是效率太低了。

我准备改变一下招商模式，但这需要由我来把控部门内人事架构重组还有预算开支的支配权。”

王业这是在提要求了，招商部的人事权和财政权他必须要掌握，这样才能顺利的推行自己的计划。

就在两位老总思考王业的话语时，王业又抛出一句话，“如果招商模式改变成功，今年剩下这七个月，我承诺完成任务八百家！”

刘董震惊地抬起头看着王业，这是直接把任务翻了一倍啊，这小子就这么有信心？下半年可是招商淡季啊，跟三四五月不能比的。

他立刻就兴致大增，追问道：“你有这个信心？”

王业回答：“当然有信心，但是要满足刚才我提的条件，我才能保证完成任务！”