这一下，完全颠覆了那位新员工的人生观价值观，他张着嘴愣了半天，才不甘心地说道。

“难道……像我这样没背景没有大腿可抱的人，就只能平庸下去，没有出头之日了吗？”

看这小伙子被打击得太惨，老员工也是于心不忍，安慰他道：“不，你可以像王董学习啊，抱什么大腿，自己成为别人的大腿多好！

王董当时可是没有依靠任何人，全是一个人打拼出来的。”

“呵呵，我也想向王董学习，可是我的实力不允许啊。”

新员工也不傻，还向王董学习呢，这不是忽悠自己吗？

王董这样的人物，或许几百年才能出一个吧，自己还是有自知之明的，明显没那本事啊。

……

这次的高管任命，在集团内，也引起了一番议论，毕竟太明显了，三个人全部都是王业的老部下，这算不算任人唯亲呢……

听到了员工们私下的议论，柳若眉也向王业反映了这个问题。

“王董啊，这次任命刘建陈华华陈启帆三人，集团员工私下议论不少，都说……都说……”

柳若眉吭哧了半天，也没把后面的话说出来。

王业淡然一笑：“说什么，说我任人唯亲是吧。”

“差不多，就这个意思吧。”

当初打算提拔几人时，王业就想到了，可能会有这样的现象发生，但他压根就不在乎，还是直接提拔了那三人。

虽然一个企业，打造一个公平公开的员工晋升体系非常重要，但是，世界上哪里会有绝对公平的事情呢。

首先刘建陈启帆陈华华三人并不是越级提拔，他们做部门经理都有挺长一段时间了，各自在各自岗位上，也都有比较突出的表现。

现在提拔一级，从部门经理升分公司副总，也是合情合理的，除去都是王业老部下外，谁也挑不出什么毛病。

“王业的老部下”

，这个标签或许会让他们被集团员工私下议论，可是无论是议论的人，还是被议论的人，谁又不想被打上这个标签呢……

就像那两位员工讨论的一样，或许，同时符合晋升条件的中层管理人员有几十位。

能力和贡献上面，和刘建几人相当的也有不少，可最终，晋升的是刘建三人。

这其中，“王业的老部下”

这个标签，起到了决定性的作用……

……

这种议论，也就是一时，很快就会过去。

几位当事人也没有在意，都在职场混几年了，这点小风波难道和应付不了吗。

刘建落实了自己确实被升职了后，第一反应就是，我终于也成为“刘总”

了！

他个性属于那种比较“跳”

的人，不然也不会做业务做那么好了，“狗朋狐友”

很多，来鹏城几年，结识了不少朋友。