会议桌上，位列的高级主管，一致在心底替他默哀。

赵顺是全公司没人敢动的元老级人物，连赵恭都得卖这个弟弟几分薄面，不好弄得太难看，这个新来的照子很不亮，动土动到皇亲国戚身上。

只见余善谋站起身，摊开一只档案夹，慢条斯理地启口：&ldo;光辉建材截至去年底为止，平均年营业额四亿五千万左右，人事及营销成本，三亿八千万。

看起来小有盈余，但有一半以上的订单，都是来自总公司、以及其余分部，并且下单成本比起市场行情高出至少一成五。

&rdo;

换句话说，不过是挖东墙补西墙而已。

抽出档案夹内一张数据表，朝赵顺面前推去。

&ldo;这是我条列出来的明细，核算下来，这间分公司自七年前帐面上便已是虚盈实亏，真正的年营业额一亿都不到，这种弱到连我看了都想哭的市场竞争力，不砍了还留着干么?继续啃老本吗?&rdo;树大有枯枝，这倒也没什么，只不过都七年了，在座全是公司的一级主管，会没有一个人看得出来?他一脸&ldo;你们在搞笑吗&rdo;的匪夷所思。

一室静默。

数据都清清楚楚条列出来了，连续七年，事实胜于雄辩。

有点廉耻心的，谁吭得出声?

虽说不是没几分底，只是一来，连赵恭都不好开这个口，其他人提了也是自讨没趣，平白惹一身腥;二来，也是不曾有人，说得如此条理分明，字字犀利，条条数据皆不含糊;三来，更是因为他是外人，他的立场无所顾忌，既不伤情也不伤理。

身为光辉建材的负责人，赵顺自然第一个跳脚。

&ldo;你说得简单，动动嘴皮子谁不会?收了公司，底下上百名员工怎么‐‐&rdo;闹出裁员风波、劳资纠纷，大损企业形象，那更得不偿失。

&ldo;八十七。

&rdo;

赵顺一愕，第一时间没反应过来。

&ldo;什么?&rdo;

&ldo;光辉建材目前共八十七位员工，自民国一?二年起，员工数就已低于百名，另有一名女性职员请产假、一名出国深造，申请留职停薪。

&rdo;淡淡挑眉。

&ldo;怎么，赵总身为光辉负责人，连自己底下有多少员工都不清楚?&rdo;没有嘲弄的意思，只是照实陈述。

在他看来，砍了这个尸位素餐的老废物最快，这件事在五年以前还来得及，如今根都烂了，有实力有远见的职员早早另谋高就，现在的光辉建材，就是一个毫无市场竞争力的空壳子，早一天砍了就少一天损失。

&ldo;不破窠臼，便无法革新，赵董明白利弊。

我这里另外拟了一份计划书，建议可将光辉并入日升营造，后续的收尾及八十七名员工安排，或优退、或升迁、或安插到其他子公司，计划书里都有详列，有需要我可以从旁协助。