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&ldo;尾大不掉,盛世这些年已经扩展的足够了,她现在的主要任务是消化。
&rdo;
和许多大的集团走的路子是一样的,盛世做服装起家,在逐渐成长的过程中,盛世的几任领导者都在往周边的各个领域渗透,方晓薇在上任之初,就已经定好了自己的五年计划。
她也有野心,但是任何不估量自己的胃,只想着满足嘴巴的行为都是不可取的。
她并不是否认前几任的工作方向,他们也不过是根据各种情况权衡的结果,而现在轮到她了。
&ldo;这确实是个不错的机会。
&rdo;林韶光并不意外,他和方晓薇共事几年,对她甚是了解:&ldo;只是恐怕那几位会对此事不满。
开会的时候,恐怕会借机发难。
&rdo;
&ldo;哦,这个问题不大。
&rdo;方晓薇并不在意:&ldo;我说不做就是不做,谁想做,就自己上,成败自己负责,跟盛世和我没关系!&rdo;
开会的时候,方晓薇原话半个字儿都不带改的,直接甩了出来。
&ldo;你作为董事长,就算是年纪小,也不可以这么任性!&rdo;开口的高管年纪是方晓薇的三倍,一开口就是教训晚辈的语气。
&ldo;就是,这样的大事怎么能够随随便便的下结论。
&rdo;另一位高管随声附和。
&ldo;这次真的是不错的机会,德芒的资料我看过,这件事情如果做成了,咱们盛世的影响力肯定会再上层楼。
&rdo;开口的是季和煦,他的态度,就要温和的多了。
&ldo;好机会,可不是什么时候都能碰上的。
&rdo;挨着他坐的那位点点头。
整个会议室的人,都微微的点点头。
&ldo;机会确实是好机会。
&rdo;方晓薇也很认真的开口:&ldo;但是这个机会不是我们集团目前需要的。
这几年集团扩展的非常厉害,也有很多遗留的问题需要解决。
&rdo;
方晓薇钢笔敲着桌面,一声一声,整个会议室慢慢安静了下来。
&ldo;集团对下属公司的控制力不足,这是很严重的问题。
&rdo;
&ldo;董事长,怎么会有这样的问题呢……&rdo;其中一位高管带着几分怀疑的开口回应。
&ldo;哦,前阵子我路过分公司,里面的职员连盛世的核心价值观都背不下来,更别说盛世的理念和宗旨,这些我也不指望每一个员工能都熟记在心,但是总不能连一个字儿都不知道。
&rdo;
&ldo;我们盛世的集团之歌,有几个人会唱?&rdo;
&ldo;集团倒是收购了不少公司,并没有裁员,他们是不是认为盛世就是个拼凑起来的花架子?那些员工对我们的企业文化了解多少?我前段时间和人力资源以及集团管理学院交流过,没有向心力是个很大的问题。