能看清情势，就这么按着自己的步调稳稳的走下去，就可以了。

第一百六十四章

反客为主，化被动为主动。

与其等着那些居心叵测的人给自己下套，不如先动起来，自己主动出击，给他们点点火，让他们没有那个闲工夫折腾。

这也是方晓薇制定的应对策略之一。

谁让这群人的把柄那么多呢，拉帮结派，中饱私囊，自己不干净还成天想着给别人添堵，真以为祖母不动他们是良心大发?

她也不想算旧账，但是拿出来敲打敲打，让他们紧张紧张，未尝不可。

谁让她年轻气盛，不懂事儿呢?她总得符合自己的人设，不能让他们太失望。

这场会议之后，董事会办公室就下发了红头文件，要求全集团认真学习贯彻会议精神，加强内部培训教育，并从高管开始层层推进。

同时，集团为了提升工作效率以及提高工作流程透明化，将全面升级财务、制造以及办公系统。

在不耽误公司正常业务的前提下，挨个分公司进行梳理和升级。

这简直是油锅添水，人人自危。

李彤在位的时候，集团大权牢牢在握，便是她退位让贤，也始终有人顾忌着她不敢轻易出手，方晓薇上位，权柄也并没有分散，而那场车祸真正是在所有人的预料之外的。

不止对于接位不就的方晓薇，便是对于心怀鬼胎的人也是一样，他们也根本来不及布置。

酝酿了数月，却又被方晓薇先声夺人，失了先机，更让人想不到的是，她并没有从敏感问题上下刀问责，而是改了战术。

高层的培训开展的比所有人想象的都要快，不是一般的团建，而是真正的体力和精力的双重折磨。

参加培训的集团高层白天提前三小时下班，分批坐车去位于郊区最大的训练场，一直折腾到晚上九点，直接在附近的民宿休息，第二天六点起床，跑步半个小时，七点早饭，七点半坐车集体上班。

这样的培训每批半个月，高层为了不影响工作，一共分了四批，几乎每一批人培训完，都瘦了一圈。

因为工作耽误的培训时间，还需要再补，完成培训之后，每个人还要写不少于两千字的心得体会，上交董事长办公室，体会不够深刻的，下一轮还要继续参加。

即便是有些怨言，也没人敢出声，毕竟小方董在会议上说了，盛世的发展需要加强精神文明建设，不能轻易被裹着糖衣的炮弹腐蚀了，盛世人要有信仰和凝聚力，才能继续往前走，而不是固步自封，限制自己的眼光，动摇自己的根基。

这话方晓薇在会议上说的义正言辞，谁敢反对?这样的严肃话题再加上每次开会那让人窒息气氛，让所有人有一种参加人代大会的错觉。