温单风气得跺脚：“danit!”

第13章

洪科不准备浪费时间在团队里捉“内奸”

，一旦他把精力投入到怀疑团队，那就彻底掉入陷阱了。

他已经不是初入职场的毛头小子了，懂得企业要的是能创造价值的员工，而非性格人品各方面都完美无缺的员工。

艾雄在周会上汇报工作进度，他准备以部门为单位开展一系列培训，关于职场性骚扰、办公室恋情等问题，艾雄计划在外部找团队拍摄教学视频供员工观看。

老洪提出建议：“这类视频网上随便搜一下就有很多，特意制作没必要，而且录制教学视频成本不低，讲师人选也是问题。”

方总问：“你的建议是什么？”

老洪：“我认为其他规章制度的培训发文件学习即可，职场性骚扰等议题应该分性别展开，线下培训十分有必要，聘请专业的女性讲师，面对面交流，给员工自由提问交流的机会才能达到培训效果，否则线上培训学习也就是另一个玩手机的场合。

关于讲师人选我有合适的对象，是我的一位老朋友，她可以免费培训我们的员工，我是说培训内部讲师。”

“很好，你来安排吧。”

艾雄说：“好一点的培训师收费都很高，你这位朋友居然不收费。”

老洪：“这说明她比一对一的金牌教练更有价值。”

散会之后老洪给团队分派任务，陈星禾负责这次内训人事部同事的筹备工作，其余不变。

陈星禾欲哭无泪，这可真是拿她当累不死的老黄牛，温单风听到这个消息替她开心，他觉得陈星禾的困境只要好好工作就能化险为夷。

直到午休时间陈星禾还在不满，她拿着塑料勺子把鸡排戳了个乱七八糟，热完饭的同事王岚安慰她：“有活干证明被公司需要，干得好就是加薪的信号。”

说到薪水，周明拿着手机开心地说：“发工资了啊，让我好好享受一下余额，晚上回家就是我老婆的了。”

大家纷纷查看起银行短信，陈星禾看了一眼更想哭了，“每次看到我的工资我就想去卖废品，你们知道回收垃圾多挣钱吗？纯利啊！”

周明：“现在城市里哪有垃圾给你捡？环卫工都收走了。”

一旁的刘小雅实在看不惯陈星禾的装腔作势，她阴阳怪气地说：“陈星禾你的工资不低了吧。”

大家都为发工资高兴呢，没人在意，陈星禾不爽，她放下勺子问：“你怎么知道我工资不低？就算你知道我工资多少，你又如何得知我每个月支出情况？你从哪得来的结论我应该对收入满意？”