谢麟放下手中的工作，抬头看了她一眼，&ldo;行的。

&rdo;他轻轻叹气，&ldo;叔叔走了，大家都很为你难过，节哀。

&rdo;

凤媛刚走出办公室，个员工立刻涌过来，七嘴八舌道，&ldo;凤主管，产品经理让我们对下月要上线的项目币提出完善建议。

&rdo;

&ldo;凤媛，资方催促我们这周定好要上的三个交易平台。

&rdo;

&ldo;凤媛，社群运营什么时候开始做？老板说下个月要建满300个群，这哪里完的成？&rdo;

&ldo;凤媛，这周媒体宣发要用几个渠道？和币财经签的宣发合同快要到期了，到目前为止我们只发过一篇快讯，不能白花钱啊。

&rdo;

……

这些人语气咄咄逼人，算得上是质问了。

凤媛已瞧出苗头，是要给她一个下马威了？

币圈的人从老板到员工都很年轻，所以你入圈之后会发现老板可能是90后，比你只大一岁；主管还是90后，竟然比你小了一岁；同等职位的同事好几个是95后，侃天侃地，拽得二五八万。

大家都是同龄人，还是那种没车贷没房贷没老婆孩子不高兴了甩手就走心气大火气更大的年轻人。

这就对管理者提出了很高的要求。

凤媛负责的运营组□□有八个人，有两个与她同龄，有两个比她年龄还大经验还丰富的，其中一个还是80后，有一个94年的，有三个95之后的。

光从年龄分布上就能猜出不易管理。

之前老板喜欢她，有老板罩着，自然她说什么都是好；现在她成绩惨淡，老板已有些不耐，那么她说什么大家都要提些自己的想法了。

凤媛现在处于亟待解决的困境中，被下属团团围住提出一系列越来越尖锐的问题。

她不仅要解决它，而且必须现在解决它。

创业公司，所有部门全在一个大办公室中，运营部的人在看着她，其他部门的员工与主管也在看着她。

如果她不能把事情解决好，那么她的形象和能力在全公司人眼中必定大打折扣，这很不利于以后的工作展开。

周围乱哄哄的，凤媛脸色冷下来，提起手边的水杯重重敲在桌子上。

挑战她权威的人安静了。

她冷道：&ldo;有问题很好，但不是这么提问的。

你一句我一句还让不让其他部门的人工作？&rdo;她将文件往桌上一摔，&ldo;各运营方向的负责人把问题整理好，五分钟之后，运营部开会！

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挑衅的人开始散去，凤媛想，危机解除了吧？

谁知办公室另一头站起一个高且胖的男人，是技术总监。

他的声音不大，但足以让全公司都听到，&ldo;凤媛抱歉啊，我们技术部一会儿要用会议室。

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&ldo;你们预约了？&rdo;

&ldo;技术部每周一上午十点准时开会。

&rdo;

空气突然无比安静，所有散去的目光又重新凝聚过来。

凤媛沉默了三秒，接着转向背后的总裁办公室，敲也没敲直接推开门，&ldo;谢总，你一会儿见客人吗？&rdo;

&ldo;不见啊。

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