人走远了，艾遇君丢开文件靠在椅子上，默了几秒，接通总助许轲的内线，半个小时后，许轲从青大顺利接到人。

葆光到了总裁办公室，艾遇君也不委婉一点，直接指派她去谈蒂丝珠宝收购。

葆光是有这个意愿的，但他的口气实在让人生气，&ldo;我不是你的员工下属，你不争取我的意见擅做决定是不是太过分了。

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遇君冷笑，&ldo;你还想不想公平竞争继承权。

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在他心里亚洲区总裁就真的那么都重要吗?重要到觉得任何人都会觊觎。

葆光一时气笑了，&ldo;二哥，我们什么时候公平竞争过?&rdo;

她在公司担任总监时，哪时没被他刻意针对。

这话不假，艾遇君那时候因公抱怨，在工作上对她赶尽杀绝，现在他求她办事，总是要低头的，&ldo;以前是我不对。

收购蒂丝算我求你行不行。

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葆光定定地看了他几秒，视线落在办公桌后的背景油画，她清楚记得挂油画的位置曾经是太爷爷的书法。

&ldo;我不会再退让了，二哥。

&rdo;她说。

许轲在二十五楼待命已久，葆光一下电梯，他连忙招呼抱着文件的助理跟上，自己则打开并购方案。

三两下浏览完，葆光指出几个明显的错误，其中最基本的并购模式都不甚清楚，葆光满心烦躁，表述不清漏洞百出的方案让她对小组成员的能力表示怀疑。

葆光撤去其中能力不足的成员，把方案部分交由董斐负责。

董斐在酒店做的案例非常不错，近期表现实在出人意料。

重新组建小组后，葆光问一个组员：&rdo;目标公司对我们的人事安排不满?&rdo;

对方答是。

葆光不做丝毫考虑，让组员加班拟好合同，&ldo;他们有什么要求都尽可能的满足。

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双方在谈判这天，心悦集团事无巨细，诚意十足，目标公司没有不满意的，签订了收购合同。

履行合同后进入整合阶段，葆光亲自处理了企业遗留问题，在文化方面做了重大调整。

蒂丝内部存在恶意竞争，风气很不好，在客户方面甚至有歧视现象，整改第一天，葆光叫人撤去为外国人专设的休息室，建立客户黑名单。

董斐跟她几天，见识她雷厉风行的一面，在心里狂竖大拇指。

结束的最后一天，学校也到了周末，葆光乘车回到甘棠园，蒙头大睡，醒来后肚子饿的厉害，特别想吃热腾腾的酸辣汤面。

她趿着拖鞋下楼，不想厨房里面竟亮着灯。