人力总监不知楚苗的创业计划，见她如此自暴自弃，一时也有点慌。

楚苗过去多有韧性的小孩，这是被李薇磋磨成什么样子了？

当初，向齐有意直接提拔楚苗上来，但碍于公司的正常体系，楚苗的工作资历实在太短，便不得已先外招一个人进来。

人力总监怕真把楚苗闹走了，立刻道，“你不要着急，我跟向总沟通一下，咱们肯定能把问题解决好吗？”

楚苗有点跟不上人力总监的思路，迟疑道，“其实没什么需要解决的问题……”

她跟李薇的矛盾就是点小事，她是真想离职。

“好了，你不用多说，我肯定会给你一个满意的答复。”

人力总监充满慈爱地盯着楚苗，温和道，“你回去也冷静一下，不要冲动好吗？”

楚苗，“？？？”

她没冲动啊，她是真心实意想提离职的，到底是哪里的沟通出现偏差？

楚苗，“我是因为私人的……”

人力总监，“好的，我都懂，你别怕。

公司也对李薇有一个观察的过程，如果她跟我们的企业文化不太相符，肯定是不适合继续做下去的。”

楚苗，“……”

人力总监和楚苗谈完，火急火燎地跟向齐汇报这个消息，生怕耽误事情。

第二天，研发部正好提交新方案，向齐拿到李薇的古装剧提案及前三集剧本。

他读完后，沉默地思考良久，然后揉了揉额头，询问道，“你们觉得呢？”

众人面面相觑，一时猜不透大老板的心思，开始模棱两可地打太极，“古装剧是公司没试过的内容，可能还需要观察一下……”

孙星仗着资历久，极为毒舌，“这需要观察吗？这本子烂透了。”

向齐深有同感地点头，“我还以为公司的项目定位突然发生偏差，开始做不上档次的剧了。

研发部最近不会浪费时间，就做出这么个烂东西？”

向齐才不关心部门斗争，更不在乎人才资历。

谁能给公司做项目赚钱，谁就可以上位，他每天忙得要命，没空管下属们撕逼。

向齐没有精力看过程，他雇用员工，只要一个满意的结果。

“垃圾一样的东西，还有脸让小孩们陪着熬夜做？我不明白这提案怎么有资格进决策会？”

第七十二章

大老板的话直接给事情定性，其他人只要跟风附和一波就行。

有人立刻痛定思过，热烈向老板表忠心，无外乎就是以后会更好地把关提案，再不让这些滥竽充数的作品污染老板眼睛云云。

这件事说大不大、说小不小，直接影响是李薇没通过试用期，连带研发部当月的奖金受到波及。

楚苗倒不在乎那点钱，只是这种惩罚有些打击研发部的士气。

她比较意外的是，向齐居然抽空约自己单聊。

向齐比人力总监有条理得多，他不讲虚话，开门见山道，“我听说你想申请离职，我想知道是由于直属领导变动，还是你真的想离职？”

楚苗坦白道，“我真的想离职。”